Erstes Gespräch oder Telefonat: Klärung der Aufgabe, der Erwartungen, der Zieldefinition sowie der Art der Zusammenarbeit und des Zeitrahmens. Schriftliche Vereinbarung und Aufzeigen des Prozessablaufs.

Wie sind die heutigen Umstände, und wie soll eine verbesserte Situation aussehen (IST-/SOLL-Zustand).

Die Zielformulierung muss schriftlich, klar, messbar und realisierbar sein. Dieser Prozess soll den Stellenwert der Karriere mit der Vereinbarkeit von weiteren Zielen erkennbar machen. Dieser Schritt soll inspirieren.

Erkennen und Anerkennen Ihrer eigenen Stärken und Entwickeln Ihrer ICH-Marke. Es gilt, nicht danach zu suchen, was „falsch“ läuft, sondern bereits vorhandene, konkrete, ziel-dienliche Kompetenzen und Lösungen in den Vordergrund zu rücken. Dazu gehört allenfalls auch eine Farb- und Stilberatung, mehr Infos darüber finden Sie auf meiner Website www.farb-coaching.ch.

Funktionierende Lösungen, neue Perspektiven werden entwickelt, Ziele in konkrete Massnahmen umgesetzt und Veränderungen eingeleitet. Wer oder was kann Sie in dieser Phase unterstützen?

Welche Veränderungen sind eingetreten, Messbarkeit in der Umsetzung, was hat die Beratung gebracht, Zusammenfassung, Auswertung und Frage nach weiterem Vorgehen.
Wir feiern Ihre Erfolge!