Erfolgsgeschichten

Krisenmanagement

Frau E. hat Probleme mit ihren direkten Vorgesetzten, und Teammitglieder schneiden sie. Konfliktreicher Arbeitsalltag, der für meine Klientin so nicht mehr ertragbar ist.

Ziel
Frau E. wollte Zusammenhänge und Dynamiken mit Vorgesetzten und Kollegen analysieren und lernen, durch neue Verhaltensmassnahmen die persönlich sehr belastende Situation besser zu verarbeiten. Wir vereinbaren einerseits ein Coaching in Bezug auf ihre Karrieremöglichkeiten und anderseits ein Self-Coaching.

Nutzen
Durch die Wahrnehmensveränderung von Frau E. gegenüber dem Team und Vorgesetzten konnte eine Entspannung und „Entschleunigung“ in den Arbeitsprozess gebracht werden. Frau E. verliert im Verlauf des Coachings ihre Angst vor der Zukunft und lernt wieder, auf ihre eigene, persönliche „Lösungskraft“ zu vertrauen. Das „Loslassen“ von alten Mustern ist ein wichtiger Schritt. Meine Klientin kündigt an der alten Arbeitsstelle und nimmt eine Stelle mit neuem Aufgabengebiet an.

Standortbestimmung

Herr T. ist Manager in verantwortungsvoller Position, steht in der Lebensmitte, hat Erfolg im Beruf, aber keine wirkliche Freude daran. Er weiss nicht so genau, was er will.

Ziel
Mein Klient möchte in erster Linie eine Kurzzeitberatung zur Standortbestimmung und wünscht sich grundsätzlich Impulse zu seiner Lebenssituation.

Nutzen
Ich kann Herrn T. auf strukturierte Weise die verschiedenen Lebensbereiche und die gegenseitigen Verknüpfungen aufzeigen. Das Erkennen von Ressourcen in Situationen, wo alles „im Fluss ist“, und von Hemmschwellen bei Blockaden werden schnell und unmittelbar erlebt. Dieses Bewusstsein kann Herr T. stärkend in die Arbeitsbereiche integrieren.

In einem weiteren Coaching wäre es für Herrn T. sinnvoll, seine SOLL-Situation genauer zu definieren und erste Veränderungsschritte einzuleiten.